訂正有価証券報告書-第2期(平成26年7月1日-平成27年6月30日)

(10)【従業員株式所有制度の内容】
当社連結子会社のトラストパーク株式会社は、平成24年8月20日開催の取締役会決議により、当社グループ従業員(以下「従業員」といいます。)の新しい福利厚生サービスとして自社の株式を給付し、当社の株価や業績との連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「株式付与ESOP信託」(以下「ESOP信託」といいます。)を導入しました。
なお、平成25年7月1日の単独株式移転による当社設立に伴い、当社へ上記に係る契約は移行しております。
① ESOP信託の概要
当社が、従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者として、当社株式の取得資金を拠出することにより信託を設定します。当該信託は予め定める株式付与規程に基づき従業員に交付すると見込まれる数の当社株式を、株式市場から予め定める取得期間中に取得します。
その後、当該信託は株式付与規程に従い、信託期間中の従業員の「勤続年数、職位、業績目標達成等」に応じた当社株式を、「在職時又は退職時」に無償で従業員に交付します。当該信託により取得する当社株式の取得資金は全額当社が拠出するため、従業員の負担はありません。
当該信託の導入により、従業員は当社株式の株価上昇による経済的な利益を収受することができるため、株価を意識した従業員の業務遂行を促すとともに、従業員の勤労意欲を高める効果が期待できます。また、当該信託の信託財産に属する当社株式に係る議決権行使は、受益者候補である従業員の意思が反映される仕組みであり、従業員の経営参画を促す企業価値向上プランとして有効です。
② 信託契約の内容
a.信託の種類 特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
b.信託の目的 受益者要件を充足する当社従業員に対するインセンティブの付与
c.委託者 当社
d.受託者 三菱UFJ信託銀行株式会社
e.受益者 当社グループ従業員のうち受益者要件を充足する者
f.信託管理人 当社と利害関係のない第三者
g.信託契約日 平成24年8月23日
h.信託の期間 平成24年8月23日～平成34年9月30日
i.制度開始日 平成24年10月1日
j.議決権行使 受託者は、受益者候補の議決権行使状況を反映した信託管理人の指図に従い、当社株式の議決権を行使します。
k.取得株式の種類 当社普通株式
l.取得株式の総額 69,120千円
m.株式の取得時期 平成24年9月4日～平成25年9月3日
(なお、平成24年9月24日～28日、平成24年12月21日～28日、
平成25年3月25日～29日、平成25年6月24日～28日は除きます。)
n.株式の取得方法 取引所市場より取得
(信託・株式関連事務の内容)

① 信託関連事務	三菱UFJ信託銀行株式会社はESOP信託の受託者となり、信託関連事務を行います。
② 株式関連事務	三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は、業務委託契約書に基づき受益者への当社株式の交付事務を行います。