有価証券報告書-第13期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの事業は、ゲーム・エンターテインメントコンテンツ向けにデバッグやローカライズサービス等を展開するDHグループ事業及びエンタープライズシステム向けにテスト・セキュリティサービス等を展開するAGESTグループ事業から構成されております。
当社グループにおいては、昨今、AIの普及拡大を背景に、AIがコード生成等を担うことでソフトウェア開発の裾野が広がり、開発されるソフトウェアが増加するとともに、AI開発特有の課題も顕在化するなど、ソフトウェア開発を取り巻く環境は大きく変化しています。これに伴い、テスト/QAに求められる役割も、従来の“正しく作られているか”という単なる正誤チェックから、“正しく作られているだけではなく、ユーザーにとって真に価値のあるものか”という品質保証へと高度化しています。
このような状況のもと、ゲーム・エンターテインメントコンテンツ向けにサービスを提供するDHグループ事業においては、「人の感性・感覚・閃きを活かした“エンタメ品質”保証」という提供価値の実現に向け、AIを活用しながら、当該“エンタメ品質保証”という提供価値を支えうる多様な人材の確保・育成・最適配置を人材戦略の基本方針としております。
AGESTグループ事業では、「AI等先端技術が支えるQAソリューション及び多様化・巧妙化するサイバー攻撃から情報資産を守るセキュリティソリューションによる品質保証」という提供価値の実現に向け、従来の人手中心のソリューション提供に加え、AIを活用したソリューションの高度化を進めるとともに、AI開発の黎明期において、ニーズが高まっているAI活用に関するコンサルティングへのリスキリング等の人材育成を強化するなど、高い専門性を備えた人材の育成・確保を人材戦略の基本方針としております。
これらの人材戦略は、当社グループの競争優位性である品質保証力及び高度な専門技術を持続的に強化し、中長期的な収益性向上及び企業価値の向上につながるものと考えております。
上記の人材戦略を支えるため、当社グループでは、従業員給与等の決定にあたり、従業員の役割・責任及び専門性を基軸に、成果に加えて行動・能力を踏まえた評価結果を反映するとともに、各事業における競争環境や人材市場の動向を考慮し、外部労働市場の水準及び事業戦略との整合性を踏まえて給与水準・処遇を設定する方針としております。