有価証券報告書-第12期(2024/06/01-2025/05/31)

(4) 指標及び目標
当社グループは、前記「戦略」「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載の通り、人的資本への投資を重視しており、そのための指標を用いております。
① 中核事業への人材投資に関する指標
株式会社ERIアカデミー

KPI			2024年度 実績
評価指標 (受検対策講座 受講修了者の合格率)	達成時期	数値目標	検定日	受講修了者	2024年度 (全国)
一級建築基準適合判定資格者検定	毎年	全国合格率以上	2024年 8月30日	63.4%	38.3%
			2024年 12月20日	76.5%	44.7%
二級建築基準適合判定資格者検定	毎年	全国合格率以上	2024年 6月28日	63.7%	30.1%

(注)2024年度の一級建築基準適合判定資格者検定は台風の影響により再検定を含め2回実施されました。
② 女性活躍推進に関する指標
連結会社(注1)

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2023年度	2024年度
女性管理職比率	2030年度	20%	15.0%	15.6%
男女の賃金差異(注2)	2030年度	75%	72.3%	73.0%
育児休業取得率(注3)	毎年	100%	78.9%	80.0%

③ 健康経営に関する指標
連結会社(注1)

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2023年度	2024年度
有給休暇取得率	毎年	75%	66.6%	67.2%
1ヶ月当たりの労働者の平均残業時間	毎年	20時間以下	11.5時間	11.0時間

(注)1.連結会社は提出会社含む計16社。
2.「男女の賃金差異」は従業員100人以上の、日本ERI㈱、㈱住宅性能評価センター、㈱福田水文センター、以上3社の正規雇用労働者を対象。
3.分母は該当年度に出産(もしくは配偶者が出産)した全労働者の数、分子は該当年度に出生時育児休業・育児休業を取得した全労働者の数。出産年度と育児休業等を取得した年度が異なる労働者がいる場合、100%を超えることがあります。