有価証券報告書-第10期(2022/06/01-2023/05/31)

(4) 指標及び目標
当社グループは、前記「戦略」「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載の通り、人的資本への投資を重視しており、そのための指標を用いております。
① 中核事業への人材投資に関する指標
株式会社ERIアカデミー

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2022年度 (受講修了者)	2022年度 (全国)
建築基準適合判定資格者検定 受検対策講座 受講修了者の合格率	毎年	全国合格率以上	58.9%	36.0%

② 女性活躍推進に関する指標
連結会社(注1)

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2022年度
女性管理職比率	2030年度	20%	13.3%
男女の賃金差異(注2)	2030年度	75%	67.5%
育児休業取得率(注3)	毎年	100%	106.7%

③ 健康経営に関する指標
連結会社(注1)

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2022年度
有給休暇取得率	毎年	75%	64.5%
1ヶ月当たりの労働者の平均残業時間	毎年	20時間以下	15.4時間

(注)1.連結会社は提出会社含む計13社。
2.「男女の賃金差異」は従業員300人以上の、日本ERI㈱、㈱住宅性能評価センター、以上2社の正規雇用労働者を対象。
3.分母は該当年度に出産(もしくは配偶者が出産)した全労働者の数、分子は該当年度に出生時育児休業・育児休業を取得した全労働者の数。出産年度と育児休業等を取得した年度が異なる労働者がいる場合、100%を超えることがあります。