有価証券報告書-第22期(2024/07/01-2025/06/30)

(4)指標及び目標
当社グループの人的資本に関する指標及び目標は下記の通りであります。

取組テーマ	具体的施策	指標及び目標
人材情報基盤の整備	・従業員の専門能力やスキル、エンゲージメント等の定期モニタリング	年2回定期モニタリングを実施します。
専門能力向上のための能力開発・登用	・リテンション向上施策 ・専門能力向上のための研修強化 ・事業戦略遂行のための多様性のある専門人材の登用促進	離職率を削減し、時間当り付加価値労働生産性の向上を目指します。
自律・自走成長する組織文化の醸成	・マネジメントスキル向上のための研修継続 ・従業員の発案をより促進する体制整備	エンゲージメントスコアの向上を目指します。

上記の点以外に現状重要性の高いサステナビリティ関連リスク及び機会を認識していないため、その他の指標及び目標については記載を省略しております。