有価証券報告書-第22期(2023/04/01-2024/03/31)

当社のマテリアリティ(重要課題)である「人材」の安定確保と継続的な能力の発揮や成長を実現するため、以下の目標を設定しております。
① 採用者数、離職者数(2024年3月期)

	2024年3月期 実績/計画	2025年3月計画
新卒採用	2/5～8名	6名
キャリア採用	6/11～17名	21名
離職	(注3)13/11名	10名

(注3)2024年3月期の退職者の増加理由として、5月から新型コロナが感染症法上の5類に分類されたことで社会経済活動が活性化し、人材の流動性が高まったことと、独立・起業を目指す人材が増えたことに特徴をみております。
② 残業時間
当社は柔軟な働き方を推進しておりますが、新製品の開発に多大な工数を投入する場合もあり、2023年3月期は複数のプロジェクトによる新製品開発を行ったため、従来よりも多くの時間外労働(残業時間)が発生いたしました。残業時間は月次でコントロールするだけでなく、週次で発生状況を把握し、増加が懸念される部署に対しては人事部門から注意喚起を行っております。各部門長も現在使用している勤怠管理ツールを利用することで、個人別の就業状況を把握することができ、業務の適切な配分と残業の指示命令を適切に行うことが可能となっております。業務が過度に集中したり、長期間残業が継続することにより、身体面、メンタル面の不調が生じる可能性があるため、適切な水準となるように目標時間を定めて取り組んでおります。
月平均残業時間

2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期 実績/目標	2025年3月期(目標)
29時間07分	32時間33分	28時間21分/25時間00分	25時間00分

③ 一般事業主行動計画
当社は2027年3月31日までの期間における一般事業主行動計画として、以下の目標を定めております。
目標1:残業時間削減のための措置の実施
目標2:子どもの看護や家族等の介護のための柔軟な働き方への強化
それぞれの目標内容につきましては、下記URLからご覧ください。
https://www.et-x.jp/company/actionplan/
④ 女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画
当社は2025年3月31日までの期間における女性活躍推進の目標として、課長以上の管理職の女性労働者を1人以上増やすことを定めております。
対策につきましては、下記URLからご覧ください。
https://www.et-x.jp/company/actionplan/