有価証券報告書-第24期(2025/04/01-2026/03/31)

当社のマテリアリティ(重点項目)である「人材」の安定確保と継続的な能力の発揮や成長を実現するため、以下の目標を設定しております。
① 採用者数、離職者数(2026年3月期)

	2025年3月期 実績/計画	2026年3月期 実績/計画	2027年3月期 計画
新卒採用	6/6名	9/8名	10名
キャリア採用	17/21名	4/16名	14名
離職	14/10名	15/10名	10名

② 残業時間
当社は柔軟な働き方を推進しておりますが、新製品の開発に多大な工数を投入する場合もあり、2023年3月期に複数のプロジェクトによる新製品開発を行ったため月平均残業時間が32時間を記録いたしました。2024年3月期からは残業時間の月次コントロールを徹底し、週次で発生状況を把握しながら、増加が懸念される部署に対しては人事部門から注意喚起を行っております。各部門長も現在使用している勤怠管理ツールを利用することで、個人別の就業状況を把握することができ、業務の適切な配分と残業の指示命令を適切に行うことが可能となっております。その結果、2025年3月期まで残業時間を圧縮しておりましたが、2026年3月期には「ESS REC」「ESS AdminONE」のバージョンアップや「ESS AdminONE Cloud」の新規開発が重なったため、前年実績を上回る残業時間となりました。
なお、当社では業務が過度に集中したり、長期間残業が継続することにより、身体面、メンタル面の不調が生じる可能性があるため、適切な水準となるように目標時間を25時間と定めて取り組んでおります。

月平均残業時間実績(目標時間 25時間00分)
2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
28時間21分	25時間55分	27時間43分

③ 一般事業主行動計画
当社は2027年3月31日までの期間における一般事業主行動計画として、以下の目標を定めております。
目標1:残業時間削減のための措置の実施
目標2:子どもの看護や家族等の介護のための柔軟な働き方への強化
それぞれの目標内容につきましては、下記URLからご覧ください。
https://www.et-x.jp/company/actionplan/
④ 女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画
当社は2028年3月31日時点の女性管理職を、2025年4月1日時点の2倍以上に増やすことを目標としております。
目標内容につきましては、下記URLからご覧ください。
https://www.et-x.jp/company/actionplan/