有価証券報告書-第34期(2022/04/01-2023/03/31)

<指標および目標>当社では、上記<戦略>において記載した、人材の多様性の確保を含めた人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
・女性の管理職登用に関する当社の課題は、まずは将来の管理職候補となりうる人材を採用し、これを育成することであるため、女性の管理職登用に関しては、まだ自主的かつ測定可能な目標は設定しておりません。
・営業職の女性社員数 9名(2023年3月末日実績)
女性活躍推進法における「一般事業主行動計画」にて、営業職の女性社員数10名以上を目標としております。
・月間平均残業時間 13.5時間(2023年3月末日実績)
・有給休暇取得率 96.2%(同上)
残業時間抑制および有給休暇取得率向上に対する意識は社内で十分に浸透しているため、特段の数値目標は設定しておりませんが、毎月開催の衛生委員会において継続的に監督しております。