有価証券報告書-第35期(2023/04/01-2024/03/31)

<指標および目標>当社では、上記<戦略>において記載した、人材の多様性の確保を含めた人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
・女性管理職比率
女性の管理職登用に関する当社の課題は、まず管理職候補となりうる人材を採用し、育成していくことであり、社内でその意識醸成が必要であるため、女性活躍推進法における「一般事業主行動計画」にて、計画期間中に女性管理職(課長以上)を1名以上登用するという目標を設定し、現状課題の把握や取組を実施する対策をしてまいります。
・正社員における女性社員比率 26.2%(2024年3月末日実績)
女性活躍推進法における「一般事業主行動計画」にて、計画期間における女性正社員を毎年5%以上増加させることを目標としており、採用強化や制度導入の検討をしてまいります。
・月間平均残業時間 9.5時間(2024年3月末日実績)
・有給休暇取得率 90.1%(同上)
有給休暇取得率に関しましては、取得意識が社内で十分に浸透しているため、この取得率を維持することを目標としております。
また、残業時間抑制に対する意識も社内で十分に浸透しているため、特段の数値目標は設定しておりませんが、現在の水準が維持されるよう努めております。