有価証券報告書-第20期(2024/01/01-2024/12/31)
| 指標 | 目標 | 実績 |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2025年度までに5.0% 当社グループでは、「環境を守る。未来を変える。」というミッション達成のため、本質的なダイバーシティ&インクルージョンを重要視し、さまざまな属性を持った社員が個性を活かし、お互いを尊重し合い、力を発揮することで斬新なアイデアや価値創造に繋がることを期待しています。 しかし女性管理職比率については依然として低い状況にあります。当業界は女性が少ない傾向がありますが(当社実績21.5%)、採用において性別による差は設けておりません。また女性管理職を増やすために外部から招くことで目標を達成するのではなく、時間をかけながらも社内の優秀な人材を適正に評価する仕組みも構築し、性別に関係なく活躍できる環境を整えてまいります。 | 3.2% |
| 男性労働者の育児休業取得率 | 2025年度までに30.0% 全男性社員に、育休取得にあたってどのような悩みや不安があるか調査を実施し、制度の認知度を向上し、会社として推進していく姿勢を示すため、男性育休推進ポスターを制作し全拠点に掲示しました。結果、取得が難しいと考えられていた施工管理部門の社員も取得するなど着実に成果をあげています。 | 31.3% |
| 有給休暇取得率 | 2025年度までに50.0% 社員の健康と豊かな生活の実現のため、当社グループではワークライフバランスの実現を重要視しています。一部部署は、休日出勤や緊急対応が必要な場合もありますが、代休取得を推進するなど改善を進めています。また、ITツールを活用し、チームでサポートできる体制を構築するなど、社員が働きやすい環境を整備してまいります。 | 42.7% |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
