訂正有価証券報告書-第32期(2022/07/01-2023/06/30)

(4)指標及び目標
「(2)戦略」に記載の各戦略については、以下のテーマを中心に取り組んでおります。
その進捗を測る指標及び目標については、現在策定中であります。(注1)
人材育成方針
①個のプロフェッショナリティの向上
②キャリアオーナーシップの推進
③シナプス型を目指す組織づくり
社内環境整備方針
①多様な働き方の推進
②DE&I
③ライフサポート支援
④職場の安全と心身の健康
また、当社において、企業理念ならびに2030ビジョンに共感する社員が新しい価値の創造に挑戦するため、役割を起点に柔軟に連携できるよう、新人事制度を再構築し、翌事業年度から運用を開始いたします。
(注)1.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の際についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。