訂正有価証券報告書-第33期(2023/07/01-2024/06/30)

(4) 指標及び目標
「(2)戦略」②に記載した人材育成方針および社内環境整備方針については、以下のテーマを中心に取り組んでおります。(注1)
なお、現時点で具体的な目標を定めておりませんが、目標設定や状況の開示については今後の課題として検討してまいります。
<人材育成方針>

テーマ	施策	指標	実績
個のプロフェッショナリティの向上	特定専門領域へのチャレンジ制度の運用	①研修講師への合格者 ②アセスメント評価者への合格者	①7名 (2019年～累計22名) ②6名 (2022年～累計10名)
キャリアオーナー シップの推進	副業の促進 ※副業:社外での業務	副業申請者数	11名 (2017年～累計85件108名)
シナプス型を目指す組織づくり	部署横断型社内複業の実施 ※複業:社内での人材交流を目的としたプロジェクト活動	プロジェクト参加者数	5件39名*1 (2022年～累計15件79名)*1

(注)特に記載がない限り、当社単体の集計値を記載
*1 当社グループ連結の集計値
<社内環境整備方針>

テーマ	施策	指標	実績
多様な働き方の 推進	プライベートと仕事の両立(育児・介護・疾病)の促進 ①24年7月より育児短時間勤務対象の拡大 (「小学校就学の始期に達するまで」→「小学校卒業まで」の子を養育する社員) ②男性労働者の育児休業取得の促進	①- ②平均取得日数	①- ②28日
DE&I (多様性・公平性・包括性)	女性管理職比率の向上 (女性管理職比率向上のための研修等実施)	女性管理職比率	27.0% (研修参加人数13名、研修日数8日(2023年10月～2024年6月))
社員の安全と健康	健康経営の推進 (ウェルビーイングアンバサダーとともに健康経営施策の実施:ウォーキングイベント、食生活改善イベント、健康テーマセミナー、eラーニングライブラリの活用)	施策参加人数	615名*1

(注)特に記載がない限り、当社単体の集計値を記載
*1 当社グループ連結の集計値
また、当社において、企業理念ならびに2030ビジョンに共感する社員が新しい価値の創造に挑戦するため、役割を起点に柔軟に連携できるよう、新人事制度を再構築し、当事業年度から運用を開始しております。
(注)1.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。