有価証券報告書-第34期(2024/07/01-2025/06/30)

(4) 指標及び目標
「(2)戦略」②に記載した人材育成方針および社内環境整備方針については、以下のテーマを中心に取り組んでおります。
<人材育成方針>

テーマ	指標	2024年6月期	2025年6月期	目標
個のプロフェッショナリティの向上	特定専門領域(研修講師)へのチャレンジ制度合格者数 ※2019年より開始	7名	2名 (累計25名)	-
	学びのデザイン費用補助利用者数 ※プロフェッショナリティ向上・社内外人脈形成・健康増進活動の費用補助。2024年より開始	-	210名	-
キャリアオーナーシップの推進	キャリア研修受講者数 ※2024年より開始	-	117名	-
	副業(社外)の申請者数 ※副業:社外での業務。2017年より開始	11名	19名 (累計127名)	累計200名 (2031年6月期)
シナプス型を目指す組織づくり	社内複業のプロジェクト参加者数 ※複業:キャリア開発、新ビジネス創出、事業を超えた人材交流を目的としたプロジェクト活動。2022年より開始	5件39名*1	5件40名*1 (累計20件119名)*1	累計200名 (2031年6月期)

(注)特に記載がない限り、当社単体の集計値を記載
*1 当社グループ連結の集計値
<社内環境整備方針>

テーマ	指標			2024年6月期	2025年6月期	目標
多様な働き方の 推進	男性労働者の育児休業取得率 ※1か月以上の取得者			20.0%	42.9%	60% (2031年6月期)
DE&I (多様性・公平性・包括性)	管理職に占める女性管理職の割合			27.0%	24.0%	30% (2031年6月期)
	労働者の男女の賃金の差異	無期	正社員	84.6%	84.8%	-
			パートタイマーその他	59.2%	60.6%	-
		有期		60.2%	67.6%	-
社員の安全と健康	健康経営施策参加者数			615名*1	395名*1	-

(注)特に記載がない限り、当社単体の集計値を記載
*1 当社グループ連結の集計値