有価証券報告書-第62期(2025/01/01-2025/12/31)

③指標及び目標
a.働く環境

	2024年度	2025年度	目標
年次有給休暇取得率	74.6%	72.1%	―
平均総労働時間/人・月	166時間36分	164時間45分	―
テレワーク利用率(ショップスタッフを除く)	51.8%	47.8%	―
定期健康診断受診率	100.0%	100.0%	100.0%
男性育児休暇取得率	75.0%	92.3%	70%以上
男性育児休暇平均取得日数	73.2日	119.9日	60日
ワーク・エンゲージメント(注)	3.72pt	3.75pt	―
ストレスチェック受検率	97.1%	94.9%	―

(注)ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度を採用しております。9項目の回答(7件法:0～6点)の平均を算出しております。
b. 多様性・女性活躍

	2024年度	2025年度	目標
女性従業員比率	33.3%	32.9%	―
女性管理職比率	7.8%	7.0%	2030年:10.0%
女性課長補佐職比率	7.9%	6.7%	2027年:10.0%
女性主任職比率	27.5%	28.5%	2027年:30.0%
中途採用者比率	55.8%	57.8%	―
外国人比率	1.1%	1.2%	―

(注)正社員の比率を表しております。
c. 採用・定着

	2024年度	2025年度	目標
3年後在籍率(大学/専門卒)	87.5%	100.0%	―
3年後在籍率(高校卒)	50.0%	54.5%	―
離職率	6.9%	6.3%	4.9%

(注)正社員の比率を表しております。
(注)上記は、いずれも当社単体の指標及び目標であります。当社において目標達成を目指すとともに、当社グループとしての指標、目標についても検討してまいります。