有価証券報告書-第31期(2025/04/01-2026/03/31)

人的資本に関する指標については、当社単体において、多様な価値観や経験を有する人材が活躍することが持続的な企業価値の向上につながるものとの考えから、管理職の多様性に関する指標として、当社の事業特性及び人材構成を踏まえ、管理的地位にある労働者に占める女性及び外国人の人数・割合を主要な指標として設定しております。
管理的地位にある労働者に占める女性の割合については、2026年3月末時点で11.11%(45名中5名)となり、女性人材の継続的な育成・登用により一定の水準が確保されているものと認識しております。なお、当期間において、女性管理職2名を登用しており、引き続き当該水準の維持・向上に向けて、人材育成及び職場環境整備に努めてまいります。
一方、管理的地位にある労働者に占める外国人の割合については、2026年3月末時点において該当者はおらず、当初目標である1名以上の確保は達成に至りませんでした。当社では、外国人労働者を含む多様な人材が能力を発揮できる環境整備に継続的に取り組むとともに、将来的な管理的地位への登用を推進してまいります。
当社は、引き続き多様性の確保に対する取組みを一層強化し、多様な人材が活躍できる環境整備に努めてまいります。また、当社グループにおける人材育成及び社内環境整備に関する指標及び目標についても、今後検討を進めてまいります。

指標	目標 (2026年3月末)	実績 (2026年3月末)	目標 (2029年3月末)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	5名以上	5名 11.11%	5名以上
管理的地位にある労働者に占める外国人労働者の割合	1名以上	0名 0%	1名以上