有価証券報告書-第23期(2024/04/01-2025/03/31)
人的資本
(注)実績及び目標は、国内生産拠点が対象です。
| マテリアリティ | 2024年度実績・成果 | 行動計画・目標 |
| 優秀な人財の確保と育成 | ・新卒15名、中途6名を採用 ・社内公募制度の実施(実績16名) ・昇格者研修の実施、英語教育の支援拡充、専門教育分科会による教育の実施 | ・技術教育を含む専門分野別教育の他、各階層別・選抜・グローバル教育等の充実 ・管理職向けマネジメント研修の新規企画・実施 |
| 多様性ある人財登用 | ・管理職に対するダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン理解研修を実施 | ・管理職に対するダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)理解研修の実施 ・女性リーダークラスの育成・支援施策の実施 ・育児・介護休業法の改正に基づき関係制度を充実し、柔軟な働き方を支援 |
| マテリアリティ | 指標 | 2024年度実績 | 目標 |
| 多様性ある人財登用 | 女性管理職比率 | 2.9% | 3.8% (2026年度) |
| 採用した労働者(正社員)に占める女性の割合 | 38.1% | 20%以上 (2021～2025年度の平均) | |
| 男性の育児休業取得率 (配偶者出産休暇を含む) | 94% | 80%以上 (2025年度) |
(注)実績及び目標は、国内生産拠点が対象です。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
