有価証券報告書-第24期(2025/04/01-2026/03/31)

人的資本

マテリアリティ	2025年度実績・成果	行動計画・目標
優秀な人財の確保と育成	・入社2年目フォローアップ研修の実施	・技術教育を含む専門分野別教育のほか、各階層別・選抜・グローバル教育等の実施 ・管理職向けマネジメント研修の新規企画・実施
多様性ある人財登用	・育児・介護休業法の改正に基づき関係制度を充実、管理職に対する教育を実施し、柔軟な働き方を支援	・管理職に対するダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)理解研修の実施 ・女性リーダークラスの育成・支援施策の実施 ・育児・介護休業法の改正に基づき関係制度を充実し、柔軟な働き方を支援

マテリアリティ	指標	2025年度実績	目標
多様性ある人財登用	女性管理職比率(注1)	2.1%	3.8% (2026年度)
	男性の育児休業取得率 (配偶者出産休暇を含む)	93%	80%以上 (2026年度)

(注) 実績及び目標は、当社(単体)が対象です。
(注1)管理職は、当社の人事制度上の管理職を指します。
これらの指標は、多様性の確保及び人的資本強化の進捗を測るものです。
なお、人材戦略に関する基本方針、従業員給与等の決定方針、平均年間給与の対前年増減率については「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」に記載しています。