有価証券報告書-第12期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人材の育成及び社員の生産性向上に関する方針に係る指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
社員の健康維持・増進を含む人材の育成及び社員の生産性向上に関する方針について、次の指標を用いています。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりです。

	目標		実績
指標	2026年度末まで	2023年度	2024年度	2025年度
コンプライアンス研修受講率	100.0%	100.0%	100.0%	99.8%
中途・女性・外国人管理職比率	(注)2	11.6%	11.3%	10.9%
女性管理職比率	6.0%以上	2.2%	2.1%	2.8%
女性正社員比率	25.0%以上	20.5%	20.8%	20.0%
男性の育児休業取得率	80.0%以上	84.6%	71.4%	125.0%(注)4
障がい者雇用率	2.5%以上	2.1%	2.0%	1.8%
健康診断受診率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
再検査受診率	100.0%	57.0%	57.5%	41.4%
ストレスチェック受検率	100.0%	97.7%	98.4%	99.0%
高ストレス者率	10.0%以下	14.2%	11.9%	12.2%
喫煙率	18.0%以下	22.2%	21.9%	23.1%
適正体重者率(BMI18.5～24.9)	70.0%以上	64.1%	63.2%	60.5%
月間平均法定外労働時間	10.0時間以下	6.4時間	6.8時間	6.4時間
年間平均有給休暇取得日数	16.0日以上	13.6日	13.7日	13.7日
年間平均夏季休暇取得日数	3.0日(注)3	2.9日	2.9日	2.9日
離職率	2.0%以下	3.1%	2.4%	2.1%

(注)1 指標、目標及び実績については、当社においては関連する指標データ管理及び取り組みが行われているものの、当社グループに属するすべての会社では行われていないため、当社グループにおける記載が困難であります。このため、上表の指標、目標及び実績は、当社の状況を記載しております。
2 2030年度までに15.0%以上にまで引き上げることを目標としております。
3 年次有給休暇とは別に、6月～10月に使用できる夏季休暇を年に3日付与しています。(パートタイムは週所定労働時間に応じて比例付与)
4 2025年度は前年度に育児休業の権利を得た社員が、当年度に育児休業を取得したため、取得率が100.0%を超えております。