有価証券報告書-第10期(2023/04/01-2024/03/31)
(1)連結会社の状況
(注)1 従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 臨時従業員には、再雇用社員、契約社員、嘱託社員、パートタイム等の従業員を含み、派遣社員を除いております。
(2)提出会社の状況
(注)1 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
2 臨時従業員には、再雇用社員、契約社員、嘱託社員、パートタイム等の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3 平均勤続年数は、当社が吸収合併した会社での勤続年数を通算しております。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金等を含んでおります。
5 受入出向社員は従業員数には含めており、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与には含めておりません。
(3)労働組合の状況
当社グループには、フィード・ワン労働組合が組織されております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
② 連結子会社
(注)1 上記指標は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、対象者がいない場合は「-」と記載しております。
2 当社は、ライフイベントと仕事の両立を支援する制度を導入し、男女区別なくキャリアを築きながら働き続けられる環境を整えています。
3 連結子会社は、従業員数100人以上の会社を対象としています。
4 管理職は、正社員の管理職数にて算出しています。(正社員の女性管理職者数/正社員の管理職者数×100)
5 育児休業取得率は、当連結会計年度において、配偶者が出産又は本人が出産した従業員に対して、育児休業を初めて取得した者で算出しています。
6 賃金は賞与及び基準外賃金を含めた1人あたり総支給額を男女別に算出し、男性を100とした女性賃金割合を示しております。管理職比率等、男女間に差異があることで1人あたりの賃金に差が出ておりますが、給与制度において性別による処遇差は一切ありません。なお、男女の賃金の差異は、主に職種区分ごとの賃金差異(転勤の有無や業務の範囲が異なる)となっております。総合職、エンジニア職(総合職比の賃金95%)、一般職(総合職比の賃金85%)の職種区分があり、総合職の女性が男性と比較して少ないことが差異の要因となっております。
7 提出会社の男女の賃金の差異については、「第2 事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略 ③ 女性活躍推進法による情報開示」に補足説明を記載しております。
| 2024年3月31日現在 | |
| セグメントの名称 | 従業員数(名) |
| 飼料事業 | 584 |
| (55) | |
| 食品事業 | 234 |
| (323) | |
| 報告セグメント計 | 818 |
| (378) | |
| その他 | 11 |
| (6) | |
| 全社(共通) | 73 |
| (17) | |
| 合計 | 902 |
| (401) |
(注)1 従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 臨時従業員には、再雇用社員、契約社員、嘱託社員、パートタイム等の従業員を含み、派遣社員を除いております。
(2)提出会社の状況
| 2024年3月31日現在 | |||
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
| 514 | 40.3 | 16.3 | 6,435 |
| (61) |
| セグメントの名称 | 従業員数(名) |
| 飼料事業 | 436 |
| (41) | |
| 食品事業 | 3 |
| (2) | |
| 報告セグメント計 | 439 |
| (43) | |
| その他 | 2 |
| (1) | |
| 全社(共通) | 73 |
| (17) | |
| 合計 | 514 |
| (61) |
(注)1 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
2 臨時従業員には、再雇用社員、契約社員、嘱託社員、パートタイム等の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3 平均勤続年数は、当社が吸収合併した会社での勤続年数を通算しております。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金等を含んでおります。
5 受入出向社員は従業員数には含めており、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与には含めておりません。
(3)労働組合の状況
当社グループには、フィード・ワン労働組合が組織されております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
| 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)4 | 2.2 | |
| 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)5 | 正社員 | 84.6 |
| 契約社員 | - | |
| 女性労働者の育児休業取得率(%)(注)5 | 正社員 | 100.0 |
| 契約社員 | - | |
| 男女の賃金の差異(%)(注)6、7 | 全労働者 | 61.4 |
| 正規雇用労働者 | 64.8 | |
| 非正規雇用労働者 | 54.0 | |
| 課長級 | 81.8 | |
| 課長代理 | 86.1 | |
| 係長 | 83.5 | |
| 主任以下 | 87.4 | |
② 連結子会社
| フィード・ワンフーズ㈱ | 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)4 | 8.9 | |
| 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)5 | 正社員 | 0.0 | |
| 契約社員 | - | ||
| 女性労働者の育児休業取得率(%)(注)5 | 正社員 | - | |
| 契約社員 | - | ||
| 男女の賃金の差異(%) | 全労働者 | 50.2 | |
| 正規雇用労働者 | 73.6 | ||
| 非正規雇用労働者 | 56.8 | ||
| ゴールドエッグ㈱ | 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)4 | 0.0 | |
| 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)5 | 正社員 | - | |
| 契約社員 | - | ||
| 女性労働者の育児休業取得率(%)(注)5 | 正社員 | - | |
| 契約社員 | - | ||
| 男女の賃金の差異(%) | 全労働者 | 65.7 | |
| 正規雇用労働者 | 77.4 | ||
| 非正規雇用労働者 | 112.6 | ||
(注)1 上記指標は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、対象者がいない場合は「-」と記載しております。
2 当社は、ライフイベントと仕事の両立を支援する制度を導入し、男女区別なくキャリアを築きながら働き続けられる環境を整えています。
3 連結子会社は、従業員数100人以上の会社を対象としています。
4 管理職は、正社員の管理職数にて算出しています。(正社員の女性管理職者数/正社員の管理職者数×100)
5 育児休業取得率は、当連結会計年度において、配偶者が出産又は本人が出産した従業員に対して、育児休業を初めて取得した者で算出しています。
6 賃金は賞与及び基準外賃金を含めた1人あたり総支給額を男女別に算出し、男性を100とした女性賃金割合を示しております。管理職比率等、男女間に差異があることで1人あたりの賃金に差が出ておりますが、給与制度において性別による処遇差は一切ありません。なお、男女の賃金の差異は、主に職種区分ごとの賃金差異(転勤の有無や業務の範囲が異なる)となっております。総合職、エンジニア職(総合職比の賃金95%)、一般職(総合職比の賃金85%)の職種区分があり、総合職の女性が男性と比較して少ないことが差異の要因となっております。
7 提出会社の男女の賃金の差異については、「第2 事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略 ③ 女性活躍推進法による情報開示」に補足説明を記載しております。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
