有価証券報告書-第12期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
当社グループでは、人的資本に関する3つの戦略(「働きやすい環境づくり」「キャリアの自律的な選択」「グローバル人材」)の進捗状況及びその成果を客観的に測定・評価するため、それぞれの戦略と連動した指標及び目標を設定しております。設定した指標のうち、既に高い水準に達している項目については当該水準の継続的な維持を目標とする一方、経営戦略上さらに向上を目指すべき項目については具体的な目標数値を設定しております。これらの指標の推移を時系列でモニタリングすることで、各施策が人的資本の価値を高め、ひいては経営戦略の実現にどのように寄与しているかを継続的に確認・検証いたします。
また、これらの個別の施策が相まった総合的な結果として、従業員の視点から経営や組織環境を評価する「エンゲージメントスコア」を重要な指標として位置付け、モニタリングしております。なお、当社グループに属する全ての会社では行われていないため、当社グループにおける記載が困難であります。このため、以下の指標及び目標は、当社及び国内連結子会社のものを記載しております。
当社事業の成長基盤となる多様な人材の成長と活躍に向けて、今後も継続して取組むとともに当社グループへの展開を進めてまいります。

経営戦略を 支える人的 資本施策の柱	指標	2023年度 (実績)	2024年度 (実績)	2025年度 (実績)	目標	対象範囲
働きやすい 環境づくり	在宅勤務率	72.5%	70.8%	70.2%	現水準維持	当社単体
	産育休・介護休フォロー手当支給率 (対象者の合計を100%とした場合)	-	-	96.7%	現水準維持	当社単体
	男性育児休業取得率	55.4%	47.7%	67.3%	現水準維持	当社及び国内連結子会社
	女性育児休業復職率	107.1%	100.0%	100.0%	現水準維持	当社及び国内連結子会社
	女性管理職比率	21.6%	20.7%	22.9%	2030年度 30%	当社及び国内連結子会社
キャリアの自律的な選択	中途採用におけるリファラル経由での採用比率	31.4%	38.2%	33.1%	現水準維持	当社単体
	新卒採用における早期選考比率 (インターン経由)	-	56.1%	37.9%	現水準維持	当社単体
	FA制度利用率	- (注)	- (注)	50.4%	2030年度 70%	当社単体
	資格取得制度利用率(言語資格以外)	-	10.0%	10.2%	2030年度 15%	当社単体
	部下上司サーベイ結果(満点5点)	3.99	4.00	4.06	現水準維持	当社単体
グローバル 人材	語学資格保有率 対象資格:英語(英検準1級以上)、中国語(中国語検定3級以上)、韓国語(ハングル検定準2級以上)、インドネシア語(検定C級以上)、スペイン語(検定3級以上)、イタリア語(検定C級以上)、ドイツ語(Goethe-Zertifikat A2以上)、フランス語(検定準2級以上)、タイ語(検定3級以上)、ロシア語(検定3級以上)	-	7.1%	7.6%	2033年度 10%	当社単体

(注)2023年度、2024年度は、開催回数や期間のルールが異なり、2025年度との比較が困難であるため、実績を記載しておりません

従業員から 見た経営に 対する評価	指標	2023年度 (実績)	2024年度 (実績)	2025年度 (実績)	目標	対象範囲
エンゲージメントスコア (注)	従業員のモチベーションを上げる努力をしているか	69.1%	70.0%	75.1%	現水準維持	当社単体
	テクノロジーの活用を十分にしているか	78.4%	80.2%	83.2%	現水準維持	当社単体
	クリエイティブに仕事ができているか	83.0%	84.7%	83.9%	現水準維持	当社単体

(注)%は「満足・どちらかというと満足」「そう思う・どちらかというとそう思う」と回答した従業員の比率