(10)【従業員株式所有制度の内容】
当社は、平成27年5月28日開催の取締役会において、当社及び連結子会社㈱ドワンゴを対象とする従業員向けESOP制度及び役員向け株式報酬制度を導入することを決議しました。また、平成29年2月9日開催の取締役会において、連結子会社㈱KADOKAWAを対象とする従業員向けESOP制度並びに連結子会社㈱KADOKAWA及び㈱KADOKAWAの子会社を対象とする役員向け株式報酬制度を導入することを決議しました。
① 従業員向けESOP制度
ア.制度の概要
当社が従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者として、当社株式の取得資金を拠出することにより信託を設定します。当該信託はあらかじめ定める株式給付規程に基づき従業員に交付すると見込まれる数の当社株式を、当社(自己株式の処分の場合)または取引所市場から取得します。その後、当該信託は、株式給付規程に従い、信託期間中の従業員の会社への貢献度等に応じて付与されるポイントに基づき、当社株式を従業員に交付します。当該信託により取得する当社株式の取得資金は全額当社が拠出するため、従業員の負担はありません。
イ.従業員に給付する予定の当社普通株式の総額(総数)

付与対象範囲	普通株式の総額(総数)
当社の従業員	100百万円(58千株)
㈱ドワンゴの従業員	210百万円(122千株)
㈱KADOKAWAの従業員	419百万円(245千株)

ウ.本制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
株式給付規程に基づき株式給付を受ける権利を取得した当社、㈱ドワンゴ及び㈱KADOKAWAの従業員
② 役員向け株式報酬制度
ア.制度の概要
本制度は、当社が拠出する金銭を原資として信託を設定し、信託を通じて当社株式の取得を行い、役員に対し、株式交付規程に従って、各事業年度における業績達成度および会社業績に対する個人貢献度等に応じて付与されるポイントに基づき、信託を通じて当社株式を交付する業績連動型株式報酬制度であります。
イ.役員に給付する予定の当社普通株式の総額(総数)

付与対象範囲	普通株式の総額(総数)
当社の役員	1,200百万円(702千株)
㈱ドワンゴの役員	390百万円(228千株)
㈱KADOKAWA及び㈱KADOKAWAの子会社の役員	779百万円(455千株)

ウ.本制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
株式交付規程に基づき株式給付を受ける権利を取得した当社、㈱ドワンゴ、㈱KADOKAWA及び㈱KADOKAWAの子会社の役員