有価証券報告書-第21期(2025/01/01-2025/12/31)

⑤指標及び目標
人的資本投資の成果を以下のKPIでモニタリングしております。
当社は女性活躍推進企業の最高位「プラチナえるぼし認定」を取得しており、今後は次世代育成支援対策推進 法に基づく「くるみん認定」の取得に向けた更なる体制強化を図ります。

取組	指標(KPI)	達成目標 (2027年12月31日)	2025年度実績
女性活躍推進法における行動計画	管理職に占める女性比率	23%以上	19.0%
次世代育成支援対策推進法における行動計画	育児休業取得率(男性)	30%以上	100.0%
	育児休業取得率(女性)	75%以上	66.7%
	時間外・休日労働の各月平均時間※1	30時間未満	5.9時間
	年次有給休暇取得率	70%以上	72.1%

※1 フルタイム従業員の法定時間外・法定休日労働時間
※2 当該指標等に関する目標および実績は、各連結子会社の規模・制度の違いから一律記載は困難であることから、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
2026年12月期においても、当社グループの多様性を包括する人的資本経営、健康経営に対し継続的に投資を推し進め、2025年12月期を超える水準を目指してまいります。
なお、各種女性比率、育児休暇取得率、男女間賃金格差等を含む人的資本経営にかかる各種指標の実績については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況(4)提出会社の管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育休取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。