有価証券報告書-第11期(2025/01/01-2025/12/31)

(人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績)
当社企業グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、「能力の可視化」「成長意欲を刺激」「活発な交流」「知見の共有」からなる「創発エンゲージメント」を策定し、労働環境整備を行うとともに、人材の成長・活性化、エンゲージメントの維持・向上及び組織実行力の強化を推進しております。グループ一体の取組につきましては現在進めている途上でありますが、今後DX投資による人的資本の可視化により定性的・定量的な観点から各施策をチェック・推進する体制を構築し、継続して人財の成長・活性化・エンゲージメントの維持・向上及び組織実行力の強化に努めてまいります。
当該方針に関する目標と実績は以下のとおりであります。
東京リスマチック㈱
計画期間2024年3月1日～2026年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	6名	計画期間内に3人以上取得する
女性の管理職の任命	10名	女性の課長クラス以上の役職を11名にする

日経印刷㈱
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	2名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	0名	女性の課長クラス以上の役職を1名にする

㈱美松堂
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	2名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	1名	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

田中産業㈱
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	6名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	9名	女性の課長クラス以上の役職を10名にする

㈱アプライズ
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	-名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	1名	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

研精堂印刷㈱
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	-名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	1名	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

飯島製本㈱
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	-名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	0名	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

㈱フジプラス
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	1名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	3名	女性の課長クラス以上の役職を4名にする

㈱キャドセンター
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	1名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	2名	女性の課長クラス以上の役職を3名にする

㈱ポパル
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	-名	計画期間内に4人以上取得する
女性の管理職の任命	14名	女性の課長クラス以上の役職を15名にする

㈱FIVESTARinteractive
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	0名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	20名	女性の課長クラス以上の役職を20名にする

㈱funbox
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	-名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	14名	女性の課長クラス以上の役職を16名にする