有価証券報告書-第9期(2023/01/01-2023/12/31)

(4)指標及び目標
2050年のカーボンニュートラルの実現に向け、事業活動に伴うCO₂排出量を定期的に計測し、取締役会とグループ各社の取締役が協業して削減に取り組む体制の下、徹底した省エネルギー化や設備の高効率化を図り、自社排出量の削減活動を推進しております。
この結果、2021年度、2022年度、2023年度の事業活動の拡大に比して、CO₂排出量の増加率は減少しております。また、CO₂総排出量に占めるScope3の割合が高く、自社排出量の削減活動の推進のみならず、パートナー企業との協業体制の構築と協業による削減活動を推進してまいります。
① 2022年1月1日～2022年12月31日

名称	Scope1	Scope2	Scope3	2022年度合計(t-CO₂)	前年同期比 (%)	2021年度合計(t-CO₂)
日経印刷㈱	740	3,376	45,261	49,377	112.2	44,020
東京リスマチック㈱	636	5,498	44,369	50,503	111.6	45,236
㈱美松堂	3,373	5,081	17,361	25,815	108.3	23,831
田中産業㈱	59	3,965	21,293	25,317	145.3	17,426
研精堂印刷㈱	718	2,314	13,625	16,657	130.0	12,814
㈱アプライズ	374	1,126	9,631	11,131	99.1	11,233
㈱funbox	38	179	10,027	10,244	224.7	4,558
㈱MGS	429	1,003	8,904	10,336	149.0	6,938
㈱小西印刷所	31	484	5,693	6,208	102.3	6,070
㈱スマイル	502	251	4,092	4,845	106.7	4,540
㈱リングストン	12	168	5,022	5,202	148.6	3,501
㈱エム・ピー・ビー	62	58	2,367	2,487	94.0	2,647
㈱エヌビー社	2	0	1,746	1,748	111.9	1,562
新日本工芸㈱	30	21	1,438	1,489	145.0	1,027
㈱カタオカプラセス	0	73	499	572	115.1	497
㈱ポパル	0	31	1,913	1,944	108.2	1,797
合計	7,006	23,628	193,241	223,875	119.3	187,697
Scope構成比率(%)	3.3	10.6	86.3

② 2023年1月1日～2023年12月31日

名称	Scope1	Scope2	Scope3	2023年度合計(t-CO₂)	前年同期比 (%)	2022年度合計(t-CO₂)
日経印刷㈱	718	3,234	44,797	48,749	98.7	49,377
東京リスマチック㈱	653	5,603	53,987	60,243	119.3	50,503
㈱美松堂	2,480	4,128	12,965	19,573	75.8	25,815
田中産業㈱	54	3,779	23,609	27,442	108.4	25,317
研精堂印刷㈱	646	2,111	9,629	12,386	74.4	16,657
㈱アプライズ	341	988	10,217	11,546	103.7	11,131
㈱funbox	42	226	14,059	14,327	139.9	10,244
㈱MGS	636	1,256	13,820	15,712	152.0	10,336
㈱小西印刷所	35	473	5,557	6,065	97.7	6,208
㈱スマイル	368	199	3,686	4,253	87.8	4,845
㈱リングストン	17	184	6,853	7,054	135.6	5,202
㈱エム・ピー・ビー	53	57	2,052	2,162	86.9	2,487
㈱エヌビー社	0	0	1,874	1,874	107.2	1,748
新日本工芸㈱	31	24	1,855	1,910	128.3	1,489
㈱カタオカプラセス	1	78	535	614	107.3	572
㈱ポパル	0	29	1,850	1,879	96.7	1,944
合計	6,075	22,369	207,345	235,789	105.3	223,875
Scope構成比率(%)	2.6	9.5	87.9

(人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績)
当社企業グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、「能力の可視化」「成長意欲を刺激」「活発な交流」「知見の共有」からなる「創発エンゲージメント」を策定し、労働環境整備を行うとともに、人材の成長・活性化、エンゲージメントの維持・向上及び組織実行力の強化を推進しております。グループ一体の取組につきましては現在進めている途上でありますが、今後DX投資による人的資本の可視化により定性的・定量的な観点から各施策をチェック・推進する体制を構築し、継続して人財の成長・活性化・エンゲージメントの維持・向上及び組織実行力の強化に努めてまいります。
当該方針に関する目標と実績は以下のとおりであります。
東京リスマチック㈱
計画期間2024年3月1日～2026年3月31日

項目	2023年度実績	2024年度目標
男性の育児休暇の促進	6名 60.0%	計画期間内に3人以上取得する
女性の管理職の任命	11名 7.5%	女性の課長クラス以上の役職を8名にする

㈱キャドセンター
計画期間2022年1月1日～2025年3月31日

項目	2023年度実績	2024年度目標
男性の育児休暇の促進	0名 0.0%	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	2名 9.5%	女性の課長クラス以上の役職を3名にする

日経印刷㈱
計画期間2022年1月1日～2025年3月31日

項目	2023年度実績	2024年度目標
男性の育児休暇の促進	-名 -%	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	0名 0.0%	女性の課長クラス以上の役職を1名にする

㈱美松堂
計画期間2022年1月1日～2025年3月31日

項目	2023年度実績	2024年度目標
男性の育児休暇の促進	0名 0.0%	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	0名 0.0%	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

田中産業㈱
計画期間2022年1月1日～2025年3月31日

項目	2023年度実績	2024年度目標
男性の育児休暇の促進	3名 60.0%	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	8名 14.5%	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

㈱MGS
計画期間2022年1月1日～2025年3月31日

項目	2023年度実績	2024年度目標
男性の育児休暇の促進	-名 -%	-
女性の管理職の任命	2名 11.8%	-

㈱アプライズ
計画期間2022年1月1日～2025年3月31日

項目	2023年度実績	2024年度目標
男性の育児休暇の促進	1名 33.3%	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	1名 7.1%	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

㈱funbox
計画期間2022年1月1日～2025年3月31日

項目	2023年度実績	2024年度目標
男性の育児休暇の促進	0名 0.0%	-
女性の管理職の任命	23名 43.4%	-

飯島製本㈱
計画期間2022年1月1日～2025年3月31日

項目	2023年度実績	2024年度目標
男性の育児休暇の促進	-名 -%	-
女性の管理職の任命	0名 0.0%	-