有価証券報告書-第11期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)指標及び目標
2050年のカーボンニュートラルの実現に向け、事業活動に伴うCO₂排出量を定期的に計測し、取締役会とグループ各社の取締役が協業して削減に取り組む体制の下、徹底した省エネルギー化や設備の高効率化を図り、自社排出量の削減活動を推進しております。
この結果、2021年度、2022年度、2023年度の事業活動の拡大に比して、CO₂排出量の増加率は減少しており、2024年度及び2025年度においては、CO₂排出量を削減しております。また、CO₂総排出量に占めるScope3の割合が高く、自社排出量の削減活動の推進のみならず、パートナー企業との協業体制の構築と協業による削減活動を推進してまいります。
① 2023年1月1日～2023年12月31日

名称	Scope1	Scope2	Scope3	2023年度合計(t-CO₂)	前年同期比 (%)	2022年度合計(t-CO₂)
日経印刷㈱	718	3,234	44,797	48,749	98.7	49,377
東京リスマチック㈱	653	5,603	53,987	60,243	119.3	50,503
㈱美松堂	2,480	4,128	12,965	19,573	75.8	25,815
田中産業㈱	54	3,779	23,609	27,442	108.4	25,317
研精堂印刷㈱	646	2,111	9,629	12,386	74.4	16,657
㈱アプライズ	341	988	10,217	11,546	103.7	11,131
㈱funbox	42	226	14,059	14,327	139.9	10,244
㈱MGS	636	1,256	13,820	15,712	152.0	10,336
㈱小西印刷所	35	473	5,557	6,065	97.7	6,208
㈱スマイル	368	199	3,686	4,253	87.8	4,845
㈱リングストン	17	184	6,853	7,054	135.6	5,202
㈱エム・ピー・ビー	53	57	2,052	2,162	86.9	2,487
㈱エヌビー社	0	0	1,874	1,874	107.2	1,748
新日本工芸㈱	31	24	1,855	1,910	128.3	1,489
㈱カタオカプラセス	1	78	535	614	107.3	572
㈱ポパル	0	29	1,850	1,879	96.7	1,944
合計	6,075	22,369	207,345	235,789	105.3	223,875
Scope構成比率(%)	2.6	9.5	87.9

② 2024年1月1日～2024年12月31日

名称	Scope1	Scope2	Scope3	2024年度合計(t-CO₂)	前年同期比 (%)	2023年度合計(t-CO₂)
日経印刷㈱	766	3,345	44,858	48,969	100.5	48,749
東京リスマチック㈱	641	4,936	49,449	55,026	91.3	60,243
㈱美松堂	2,194	3,808	14,097	20,099	102.7	19,573
田中産業㈱	54	2,630	22,759	25,443	92.7	27,442
研精堂印刷㈱	532	1,901	8,027	10,460	84.5	12,386
㈱アプライズ	347	1,086	10,939	12,372	107.2	11,546
㈱funbox	38	305	15,512	15,855	110.7	14,327
㈱MGS	484	1,157	11,518	13,159	83.8	15,712
㈱小西印刷所	30	448	5,248	5,726	94.4	6,065
㈱スマイル	265	209	3,171	3,645	85.7	4,253
㈱リングストン	14	195	6,165	6,374	90.4	7,054
㈱エム・ピー・ビー	57	59	2,474	2,590	119.8	2,162
㈱エヌビー社	0	0	2,008	2,008	107.2	1,874
新日本工芸㈱	30	20	2,489	2,539	132.9	1,910
㈱カタオカプラセス	1	60	546	607	98.9	614
㈱ポパル	0	28	2,233	2,261	120.3	1,879
合計	5,453	20,187	201,493	227,133	96.3	235,789
Scope構成比率(%)	2.4	8.9	88.7

③ 2025年1月1日～2025年12月31日

名称	Scope1	Scope2	Scope3	2025年度合計(t-CO₂)	前年同期比 (%)	2024年度合計(t-CO₂)
日経印刷㈱	755	3,239	41,661	45,655	93.2	48,969
東京リスマチック㈱	624	4,634	50,104	55,362	96.1	57,616
㈱美松堂	2,116	3,678	16,634	22,428	111.6	20,099
田中産業㈱	424	5,152	32,347	37,923	98.2	38,602
研精堂印刷㈱	448	1,811	7,810	10,069	96.3	10,460
㈱アプライズ	275	940	9,945	11,160	90.2	12,372
㈱funbox	198	458	18,516	19,172	98.3	19,500
㈱小西印刷所	26	291	4,824	5,141	89.8	5,726
㈱リングストン	27	277	6,444	6,748	96.7	6,981
㈱エヌビー社	0	0	1,567	1,567	78.0	2,008
新日本工芸㈱	31	18	3,201	3,250	128.0	2,539
㈱ポパル	0	24	2,826	2,850	126.1	2,261
合計	4,924	20,522	195,879	221,325	97.4	227,133
Scope構成比率(%)	2.2	9.3	88.5

※ ㈱MGSは田中産業㈱と、㈱スマイルは㈱funboxと、カタオカプラセス㈱は㈱リングストンと合併し、㈱エム・ピー・ビーは東京リスマチック㈱へ事業移管したため、それぞれ合算して表示しております。

(人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績)
当社企業グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、「能力の可視化」「成長意欲を刺激」「活発な交流」「知見の共有」からなる「創発エンゲージメント」を策定し、労働環境整備を行うとともに、人材の成長・活性化、エンゲージメントの維持・向上及び組織実行力の強化を推進しております。グループ一体の取組につきましては現在進めている途上でありますが、今後DX投資による人的資本の可視化により定性的・定量的な観点から各施策をチェック・推進する体制を構築し、継続して人財の成長・活性化・エンゲージメントの維持・向上及び組織実行力の強化に努めてまいります。
当該方針に関する目標と実績は以下のとおりであります。
東京リスマチック㈱
計画期間2024年3月1日～2026年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	6名	計画期間内に3人以上取得する
女性の管理職の任命	10名	女性の課長クラス以上の役職を11名にする

日経印刷㈱
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	2名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	0名	女性の課長クラス以上の役職を1名にする

㈱美松堂
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	2名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	1名	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

田中産業㈱
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	6名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	9名	女性の課長クラス以上の役職を10名にする

㈱アプライズ
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	-名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	1名	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

研精堂印刷㈱
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	-名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	1名	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

飯島製本㈱
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	-名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	0名	女性の課長クラス以上の役職を2名にする

㈱フジプラス
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	1名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	3名	女性の課長クラス以上の役職を4名にする

㈱キャドセンター
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	1名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	2名	女性の課長クラス以上の役職を3名にする

㈱ポパル
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	-名	計画期間内に4人以上取得する
女性の管理職の任命	14名	女性の課長クラス以上の役職を15名にする

㈱FIVESTARinteractive
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	0名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	20名	女性の課長クラス以上の役職を20名にする

㈱funbox
計画期間2025年4月1日～2030年3月31日

項目	2025年度実績	2026年度目標
男性の育児休暇の促進	-名	計画期間内に1人以上取得する
女性の管理職の任命	14名	女性の課長クラス以上の役職を16名にする