有価証券報告書-第55期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する方針
当社では、持続的成長企業継続のため、積極的な人財確保と人材が活躍できる職場環境を整えることに努めております。ワークライフバランスに配慮した多様な働き方を尊重し、労働環境の改善の他、人材育成の強化や人事制度改革を通じて、人財基盤を強化してまいります。
当社では、中核人材の多様性を確保することは中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略において重要であると認識しており、育児休暇・育児短時間勤務・介護休暇等の制度を導入し、働きやすい環境を整え、多様な人材がその能力を発揮できる職場環境の確保に努めております。
従業員給与等の決定方針
当社では、評価の実施基準を定めた人事評価規程に基づき、年に2回従業員の評価を実施しております。この人事評価は、従業員の業務目標の達成度合、業務成績、職務遂行能力および勤務態度等について公正・公平に評価し、従業員個々人の能力開発、教育訓練および資質の向上に役立てるとともに、昇格・昇進・昇給・異動および配置転換等へ反映させ、人事労務管理を公正に維持することにより、社員の勤労意欲およびモラルの昂揚に資することを目的としております。2025年度は、上記人事戦略および会社業績を勘案して昇給率を3%とし、人事評価に基づいて個々人の昇給金額を決定しております。