有価証券報告書-第16期(2025/01/01-2025/12/31)

② 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
次世代育成対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定、以下の数値目標を掲げております。(計画期間:2025年12月31日までの5年間)
・社員の有給休暇取得日数について、年平均10日以上の目標に対し、2025年度の実績は10.3日となりました。なお、2030年12月31日までの5年間においては、有給休暇取得率65%以上を目標としてまいります。
・社員(除く夜勤勤務者)に占める女性社員の割合を40%以上とする目標に対し、2025年度の実績は31%に留まりました。2030年12月31日までの5年間においても引き続き女性社員の割合40%以上を目標としてまいります。
・2030年12月31日までの5年間においては新たに育児休業の取得率を目標として掲げております。女性社員は100%維持、男性社員50%以上としております。
・人材の多様性の確保にも注力した結果、今年度は本社の外国籍比率が24%となりました。