有価証券報告書-第18期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 基本的な考え方
当社グループは、「不動産×金融×IT」の融合により既存住宅流通の活性化を推進し、「お客様のより近くに安心、便利な窓口を創り出す」ことをビジョンとして掲げております。これらの事業戦略を力強く推進し、持続的な企業価値向上を実現するための最大の経営資源は「人財」であると認識しております。社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、自ら変革を起こして成長できる組織風土の醸成と職場環境の整備を進めてまいります。
② 人材育成に関する方針
当社グループでは、変化の激しい不動産・IT市場において持続的な価値創出を担う自律型人材の育成に向け、以下の施策に取り組んでおります。
・求める人材像に基づく採用・登用:社会貢献・他者貢献にやりがいを感じ、変化に柔軟に対応しながら当たり前のことを実直に継続できる人材を、新卒・キャリアを問わず幅広く獲得・登用します。
・スキル向上とキャリア開発の支援:現場の最前線で働く社員を対象とした専門研修プログラムの拡充をはじめ、階層別研修や自律的なキャリア形成を後押しする教育機会を提供し、個々の自己成長を体系的に支援します。
③ 社内環境整備に関する方針
社員とその家族の「豊かさ」の実現に向け、心身の健康維持と多様な人材が活き活きと働き続けられる職場環境の構築に努めております。
・健康経営の推進:「健康宣言」のもと、経営陣を中心とした推進体制を構築し、職場のコミュニケーション活性化やメンタルヘルス対策、疾病予防など、社員の健康保持・増進に向けた取り組みを組織的に実施しています。
・ダイバーシティ推進とワークライフバランス:女性活躍推進や男性の育児休業取得促進をはじめとする育児・介護との両立支援、有給休暇取得の促進などを通じて、多様な価値観を尊重し、柔軟で働き甲斐のある就労環境の整備を進めております。
④ 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループの正社員の報酬は、等級ごとに給与レンジを定めております。半期ごとに等級に応じた目標を設定し、上長による評価を基に人事評価委員会の承認を経て処遇を決定しております。