有価証券報告書-第11期(2023/02/01-2024/01/31)

(4)指標及び目標
人材採用・登用および社内環境整備に関する指標及び目標
上記(2)戦略に関連する現状を示す指標は以下のとおりです。

	2024年1月31日現在
指 標	結 果
男女比率	女性:男性=9:20(女性比率31.0%)
男女の管理職比率	女性内管理職比率66.7%、男性内管理職比率100.0%
男女の離職率	女性内離職率11.1%、男性内離職率50.0%
平均年齢	女性45歳、男性49歳
最年少管理職	女性38歳、男性36歳

(注)1.女性内管理職比率=女性管理職/女性従業員数、男性内管理職比率=男性管理職/男性従業員数
2.女性内離職率=2023年2月～2024年1月の女性離職者/2024年1月31日時点での女性従業員数、男性内離職率=2023年2月～2024年1月の男性離職者/2024年1月31日時点での男性従業員数
一方で、当社グループは上記の指標に目標を置かず、年齢・男女差別がなく、人材の有能さや適所適材な採用・登用が行われていることを確認するプロセス(サステナビリティへの内部監査)の実施に重点を置き、取り組みます。