有価証券報告書-第11期(2023/02/01-2024/01/31)

(2)戦略
「目指す姿」の実現には、人材のマネジメントが鍵と考えています。当社グループは、高度な専門知識・技能・経験を有した人材が積極的に活躍できることを目論み、人事制度作りと労働環境の整備に取り組んでいます。
①人材採用・登用に関する方針
当社グループは、性別、年齢などにとらわれず、有能な人材を迎え入れることや適所適材の登用を行うことを方針としています。
②社内環境整備に関する方針
当社は性別や年齢による差別が生じない制度を実現するため、以下の制度を整備してきました。
・最長65歳までの継続勤務が可能となる再雇用社員規程の制定
・専門知識・高度な経験を持った60歳以上の人材の活用を可能とする特別専門職採用
・従業員自身が目標を設定し、自己の目標の達成を通して部署や会社の経営目標の達成に貢献する
人事評価制度
また、当社グループで長期間活躍する人材の定着を図るため、2023年よりCulture Ambassador Team(CAT)を置き、組織風土改革に力を入れており、多様な背景をもつ社員が一体感を持って業務に取り組むことで会社へのエンゲージメントを高められるように各種施策を推進しています。