当期純利益
連結
- 2016年3月31日
- -444億
- 2017年3月31日
- 596億5200万
- 2018年3月31日 +40.99%
- 841億100万
- 2019年3月31日 -21.47%
- 660億4800万
- 2020年3月31日
- -210億1200万
- 2021年3月31日
- 892億1800万
- 2022年3月31日 +62.6%
- 1450億6700万
- 2023年3月31日 -43.55%
- 818億9600万
個別
- 2016年3月31日
- 106億2800万
- 2017年3月31日 -38.77%
- 65億700万
- 2018年3月31日 -42.72%
- 37億2700万
- 2019年3月31日 +409.2%
- 189億7800万
- 2020年3月31日
- -19億1400万
- 2021年3月31日
- 332億8100万
- 2022年3月31日 -52.21%
- 159億600万
- 2023年3月31日 +152.3%
- 401億3100万
有報情報
- #1 その他、連結財務諸表等(連結)
- 2023/06/22 15:30
(会計期間) 第1四半期 第2四半期 第3四半期 第4四半期 1株当たり四半期純利益(円)又は1株当たり四半期純損失(△) 938.26 217.28 △386.88 66.57 - #2 役員報酬(連結)
- ② 役員報酬制度の体系2023/06/22 15:30
当社グループの業務執行役員に対する報酬体系は、固定給としての基本報酬、単年度の当社の業績(「連結当期純利益(在庫影響除き)」とESG目標への取組)並びに経営者指名の観点を踏まえた個人業績に連動する年次インセンティブ報酬、3事業年度における当社の業績目標の達成度等に応じて変動する中長期インセンティブ報酬から構成されております。
報酬水準及び基本報酬、年次インセンティブ報酬、中長期インセンティブ報酬の構成比率については、社外コンサルタントが運営する「経営者報酬データベース」を分析データとして用い、国内大手企業における役員報酬水準及び報酬構成の最新状況との客観的なベンチマーク分析に基づき妥当性を検証しております。具体的には、基本報酬の水準を国内大手企業と比較して競争力のある水準とした上で、役位上位者ほど各インセンティブ報酬の割合を高めることで経営責任の重さを役位ごとの報酬構成割合に反映しております。各インセンティブ報酬を単年度標準額とする場合の報酬構成割合は下図のとおりです。 - #3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
- これは、特に石油事業においてエネルギーコストが増加したこと等によるものです。2023/06/22 15:30
上記の減益要因により、親会社株主に帰属する当期純利益は679億円となりました。
セグメント情報につきましては、以下のとおりであります。 - #4 1株当たり情報、連結財務諸表(連結)
- (1株当たり情報)2023/06/22 15:30
(注)1 1株当たり純資産額の算定上、期末発行済株式数は、役員報酬BIP信託が所有する当社株式を控除しております(前連結会計年度1,004千株、当連結会計年度986千株)。また、1株当たり当期純利益の算定上、期中平均株式数は、役員報酬BIP信託が所有する当社株式を控除しております(前連結会計年度1,029千株、当連結会計年度953千株)。前連結会計年度(自 2021年4月1日至 2022年3月31日) 当連結会計年度(自 2022年4月1日至 2023年3月31日) 1株当たり純資産額 5,446.39円 6,042.41円 1株当たり当期純利益 1,658.64円 811.15円 潜在株式調整後1株当たり当期純利益 1,389.40円 726.65円
2 1株当たり当期純利益及び潜在株式調整後1株当たり当期純利益の算定上の基礎は、以下のとおりであります。