有価証券報告書-第9期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標と目標
Vision 2030に向け、第7次連結中期経営計画では人材戦略の実行度を確認する指標として目標値を設定し、人的資本に関する情報開示及びステークホルダーとの対話強化にも取り組んでいます。

非財務指標	2025年度目標	2023年度実績
従業員一人あたり教育投資 (注)1	18万円	13万円
女性管理職比率 (注)2	10% (2026年4月1日時点)	7.1% (2024年4月1日時点)
男女賃金格差 (注)3	75%以上継続	76%
男性育休取得率 (注)4	50%以上継続	62%
エンゲージメント指数 (注)5	60ポイント	60ポイント

(注)1 当社及び中核事業会社(コスモ石油㈱、コスモ石油マーケティング㈱、コスモエネルギー開発㈱)を中心とした従業員を対象としています。
2 当社及び中核事業会社を中心とした基幹職従業員を対象とし、コスモ石油㈱から社外への出向者を含んでいます。
3 当社及び中核事業会社を中心とした従業員のうち正規雇用労働者における比率となります。
4 当社及び中核事業会社を中心とした従業員を対象としています。育児休職制度に加え、就業期間においても出産休暇や子の看護を目的とした休暇、テレワーク制度やコアタイムなしのフレックス制度等により、柔軟な働き方が可能となっています。育児休職を一つの選択肢としつつ、従業員が自律的に制度を選択しながら、育児との両立ができる環境を整えています。
5 従業員意識調査における「仕事のやりがい・誇り」に関する3項目のプラス回答者の割合を指し、当社及び中核事業会社に在籍する従業員のみを対象としています。
6 当社及び中核事業会社の従業員はコスモ石油㈱からの出向となり、人事関連制度が同一となることから、対象の範囲を上記のとおりとしております。