有価証券報告書-第20期(2023/10/01-2024/09/30)

<指標及び目標>人的資本に関する取組みにおける、当社グループの主な指標及び目標、前期及び当期の実績は以下のとおりです。
■指標及び目標

前期と比較して、当期の実績はほぼ全ての指標について改善いたしました。今後は目標達成に向けて各種施策に取組んでまいります。
なお、集計範囲については、提出会社及び主要連結子会社3社を対象としております。

	指標	2023年9月期	2024年9月期	2025年3月期 目標 ※1
人財育成方針	一人当たり研修費	53.6千円	82.7千円	2027年3月期累計 ※2 研修費総額500,000千円
	研修費総額	86,751千円	128,286千円
社内環境整備方針	女性管理職比率	4.3%	5.8%	2030年までに10%以上
	男性育児休業取得率	56.3%	90.9%	95%以上
	男女別賃金差異(全従業員)	71.3%	72.8%	75%以上
	離職率	5.0%	8.2%	※3
	自発的離職率	4.6%	5.5%	5.0%以下
	有給休暇取得率	78.7%	78.9%	80%以上
	ストレスチェック受検率	92.5%	93.4%	95%以上
	健康診断受診率	77.8%	85.3%	90%以上
	人権関連研修受講率	-	100%	100%
	コンプライアンス研修受講率	-	100%	100%
	人権サプライチェーンDD実施率	-	53.2%	70%以上

※1 特にコメントのない項目については、2025年3月期の目標としております。なお、決算期変更により、6ヵ月の変則決算となっております。
※2 研修費総額の集計対象期間は、2023年10月～2027年3月までとしております。
※3 離職率には定年退職者も含まれております。今後、継続して定年退職者が見込まれることから、離職率の目標は設定せず、自発的離職率の目標達成に向けて各種施策に取組んでまいります。