有価証券報告書-第41期(2025/01/01-2025/12/31)

④指標及び目標
当社は、サステナビリティの重要なマテリアリティである「多様な価値観の尊重と働きがいの創造」を目標と
して取組んでおります。具体的にダイバーシティ&インクルージョンの取組に注力し、性別、年齢、国籍等様々
な属性をもつ人々を等しく認め、互いの違いを受入れ、活かし合いながら、それぞれが実力を発揮できる職場環
境の構築を進めております。

目標	対策	実績
仕事と子育ての両立を確立する	小学校3年生までの子を持つ社員の 短時間勤務制度を導入	令和6年度までに規定化
多様な働き方の充実	時差出勤の導入 時間給制度の導入	令和6年10月より両制度導入
有休取得率の向上	有休管理の徹底、取得推奨	令和6年 68.7% 令和7年 71.5%
管理職に占める女性労働者の割合	6.0%以上を目標とした研修と教育	令和6年 6.4% 令和7年 6.4%