有価証券報告書-第70期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
ダイバーシティ経営及び健康経営の指標と目標は以下の通りであります。
なお、連結グループの主要な事業を行う海外子会社において、当該指標及び目標において関連する法令も異なり、又、各海外子会社、別個の人事・雇用制度になっている等の理由で連結での集計・記載が困難なため、当該指標及び目標は提出会社のものを提出しております。
a.ダイバーシティ経営の指標と目標について

指標及び目標		2024年3月期 実績	2025年3月期 実績
男性育児休業取得率	50%	43.8%	60.0%
男性育児休業取得者における7日以上(土日祝祭日含む)休業の取得率	90%	100.0%	88.9%
社員の育成、教育、キャリアアップに係る投資額の年間成長率 (2030年3月期まで)	10%増 (投資額)	- (15百万円)	△19.8%減 (12百万円)
女性のキャリア開発に係る研修等の実施回数	年間12回	-	26回

(注)社員の育成、教育、キャリアアップに係る投資額の年間成長率及び女性のキャリア開発に係る研修等の実施回数については、2025年3月期より運用開始。
b.健康経営の指標と目標について

指標及び目標		2024年3月期 実績	2025年3月期 実績
育児・介護休業後の復帰率	100%	100.0%	100.0%
平均勤続年数差異 (女性平均勤続年数/男性平均勤続年数)	100%	105.5%	106.3%