(1)連結会社の状況

	2024年8月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
デジタルインテグレーション事業	3,206
みどりクラウド事業	26
機械設計エンジニアリング事業	155
合計	3,387

(注)1.従業員数は、就業従業員数であります。
2.従業員数が最近1年間で93名減少しました。主な理由は、従業員の自己都合退職によるものであります。
(2)提出会社の状況

			2024年8月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
3,202	31.3	4.5	3,987

セグメントの名称	従業員数(名)
デジタルインテグレーション事業	3,176
みどりクラウド事業	26
機械設計エンジニアリング事業	-
合計	3,202

(注)1.従業員数は、就業従業員数であります。
2.臨時従業員数については、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.従業員数が最近1年間で149名減少しました。主な理由は、従業員の自己都合退職によるものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合は組織されておりませんが、労使関係は良好であり、特記すべきことはありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社の状況

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
7.0	53.3	84.7	85.0	32.0

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
② 連結子会社の状況

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
株式会社セラクビジネスソリューションズ	-	-	88.7	90.4	-
AND Think株式会社	-	-	68.2	68.2	-
株式会社マインド	50.0	100.0	77.1	98.5	-

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。