有価証券報告書-第11期(2024/03/01-2025/02/28)

②指標と目標
当社グループでは、上記「①戦略」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、「女性管理職比率」「有給休暇取得率」「男性従業員育休取得率」の指標を用いております。
当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります 。

	2025年2月期 実績(%)	2026年2月期 目標(%)注	2030年2月期 参考(%)
女性管理職比率	22.0	23	30
有給休暇取得率	63.0	55	70
男性従業員育休取得率	62.5	30	50

なお、当連結会計年度における具体的な取り組みについては、当社ホームページを参照ください。
・https://komeda-holdings.co.jp/materiality/
・https://komedacomestrue.komeda.co.jp/action/