有価証券報告書-第22期(2022/12/01-2023/11/30)

(2)戦略
当社グループにおける人材の多様性を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
当社は創業時からの企業理念に共感し体現できる人材の育成を標榜しております。また、大きく外部環境が変化する現在におきましては、今まで以上に従業員に求められる知識・スキルは多種多様になっており、おもてなしのプロとして従業員自ら考え、行動できる個々の能力開発を支援してまいります。また、年齢や性別、国籍にかかわらず、多様な人材が最大限力を発揮できるように多様な雇用形態や仕事内容を提供することで働きやすく、働きがいのある職場環境を整備してまいります。
①人材育成と教育プログラム
当社では、従業員へのスキルとキャリア開発を支援するために、多様な教育プログラムを提供しております。新入社員研修として入社時研修と研修店舗への配属を実施しており、(1人当たり210時間)を初期研修時間として提供しております。また、新たにグローバル人材の採用にも踏み切りダイバーシティー&インクルージョンの観点から(1人当たり450時間)を初期研修として実施しております。また、入社後にも継続的な従業員の能力開発の為、積極的なDXの活用を行いオンライン講座のプログラム拡充や、新たなイーラーニングによる能力開発プログラムの導入を目指してまいります。
②働き方の多様化とワークライフバランスの促進
当社では、従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすい環境整備に努めております。フレックスタイム制度、テレワーク勤務、短時間勤務制度など、働く従業員が個々の状況に応じ働きやすい制度設計を心がけております。
③社員のエンゲージメントレベルの把握
中長期的な組織の維持向上を目指し、当社において重要なエンゲージメント項目を抽出し、全社員を対象に毎月エンゲージメントサーベイを実施しております。毎月の社員の数値変動を注視し、必要な対応策やより働きやすい環境作りに活用しております。
④ダイバーシティー&インクルージョン
当社は積極的な女性活躍推進、グローバル人材の採用、育成に取り組んでおります。性別、年齢、国籍、障害の有無に関わらず、当社で働く全ての従業員が能力を発揮できる環境を提供することを目指し下記取組みを実施しております。
(a)グローバル人材の採用の強化
・特定技能人材・技術人文知識国際業務人材の採用
採用実績及び採用予定国籍は以下のとおりです。
ベトナム、ネパール、カンボジア、ミャンマー、モンゴル、スリランカ他
・将来的な採用者の母国への出店準備
(b)女性活躍推進
将来の管理職登用に向けての積極的な人員配置を行っております。当連結会計年度の新規本社採用16名の内、女性が12名と75%が女性採用、また、店舗社員採用においても新規入社の20%が女性となっております。
(c)高年齢者雇用の促進
・新規事業による高年齢者の活躍推進
ハウスミール事業において、従来、店舗での雇用が難しかった高年齢者の雇用創出に取り組んでおります。
(d)障害者雇用の促進
・在宅勤務前提での合理的配慮に基づいた採用促進
・新規事業による障害者の環境整備と採用促進
ハウスミール事業において、安全な環境整備をした上で雇用の促進
(e)男性育児休業取得率
男性育休取得が0%となっております。育休取得が可能な環境整備に取り組んでまいります。