有価証券報告書-第16期(2025/01/01-2025/12/31)

① ガバナンス
経営による人事施策のモニタリング
3ヵ年の中期経営計画期間中に実行すべき人事施策ごとに指標を設定し、代表取締役社長をはじめとする経営陣のリーダーシップのもと、取締役会又は経営会議にてその進捗を四半期ごとにモニタリングし、各種人事施策の有効性を経営が確認しています。
また、会社の持続的成長に関わる重要な人事施策の進捗については、取締役会の諮問機関であるサステナビリティ委員会に対しCHRO(最高人事責任者)が報告を行い、中長期的な視点での有効性の確認を実施する体制としています。