有価証券報告書-第36期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、事業における持続的な成長と新しい価値の創造に向け、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、変化を恐れず挑戦し続ける組織づくりを基本方針としております。
このため、当社のミッション・ビジョン・バリュー(MVV)を深く理解し、変化の激しい市場環境において自ら考え、挑戦し続けるプロフェッショナルの育成と輩出に注力しております。
個人の適性やキャリア志向に応じた成長機会を提供するとともに、新卒・中途や性別等の属性に依らない公平な登用を推進します。さらに、リモートワークの活用や時間単位の有給取得など多様な働き方を支える制度の整備、および前向きな変化を歓迎する風通しの良い組織風土の醸成を通じて、個々のパフォーマンスと組織のシナジー(融合と調和)を最大限に発揮できる職場環境の構築に努めてまいります。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、性別による差異はなく、個人の職務内容、役割、および業績評価(成果)に基づき決定しております。