有価証券報告書-第22期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループにおける人材戦略に関する基本方針等は、以下のとおりであります。
当社グループは、「健康な未来」というコーポレートスローガンのもと、「創意革新と挑戦による、超高齢社会における課題解決」を企業行動指針(ミッション)と位置づけており、これらを実現するためには、多様な人材が活躍できる環境の整備が重要であると考えています。人的資本が創意革新や挑戦の源泉であるという認識のもと、社員の「仕事のやりがい」と「働きやすさ」の向上を目指し、人事制度や人材育成の仕組みの構築を行うことを基本方針としております。
また、この基本方針を実現していくための具体的な取組みとして次の施策を実施しております。
(公正性・納得性の高い評価制度)
当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、上記の基本方針のもと、個々の社員の職務内容、役職に応じた適切な報酬水準を設定し、業種毎に事業特性に応じた目標管理及び人事評価制度を構築・運用しております。従業員の目標達成意欲につながる評価制度の運用を推進しており、行動指針や部門目標などに即した行動が多面的に、適切に評価されることで、公正性及び納得性の高い制度運営に努めております。
(女性活躍)
当社グループは、女性従業員や中途採用者の比率が比較的高いことから、女性の活躍が会社の持続的な成長を確保する上で重要であると認識しております。出産や育児、介護等のライフイベントに柔軟に対応できる働き方を導入することにより、年齢や性別などを問わず中長期的に安心して働き続けられる環境の整備に努めております。また、管理職等への登用においても特に制限などを設けることなく、ワークライフバランスの整った職場環境の整備を進めることで多様性確保に取り組んでおります。
(グループシナジーの活性化)
グループ各社では、社員一人一人の能力を高めるための社内研修制度の充実に取り組んでいるほか、グループを横断した配置転換や人材交流などを通じてキャリア形成の場やさまざまな成長機会を提供することで、エンゲージメントの向上に取り組んでおります。
(中長期的な企業価値向上へのインセンティブ)
株主の皆様との価値共有を促進し、中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高めるため、当社役員及び従業員のうち一部の役職者を対象とした「譲渡制限付株式報酬」制度を導入しております。
(継続的な見直し)
当社グループは、経営環境や事業戦略、経済状況や労働市場の変化等を踏まえ、給与等の決定方針や水準、報酬制度について定期的に必要な見直しを行うことで、競争力のある報酬を提供し優秀な人材の確保と定着を図ってまいります。人的資本への適切な投資を通じて、企業価値の向上と持続的な成長を目指します。