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有価証券報告書-第19期(2024/10/01-2025/09/30)

【提出】
2025/12/22 16:00
【資料】
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【項目】
121項目
17.株式報酬
当社グループは、株式に基づく報酬制度としてストック・オプション制度を採用しております。
(1)ストック・オプション制度
①ストック・オプション制度の内容
当社は企業価値向上に対する意欲や士気を高めることを目的として、株主総会において承認された内容に基づき、当社の取締役会決議により、当社の取締役及び従業員に対して付与されております。当社が発行するストック・オプションは、すべて持分決済型株式報酬であります。当社は、2017年4月12日付で普通株式1株につき100株の割合で株式分割を行っております。また、2018年8月6日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行っております。下記表中の株式数は、当該株式分割を反映した数値を記載しております。
当社におけるストック・オプション制度の内容は以下の通りであります。
付与数(株)付与日権利行使期間権利確定条件
第4回
新株予約権
243,9002016年9月30日2018年10月1日~
2026年9月27日
(注)1
第14回
新株予約権
1,150,0002023年8月14日2024年11月1日~
2027年12月31日
(注)2
第15回
新株予約権
196,0002024年9月17日2026年11月1日~
2030年12月31日
(注)3
第16回
新株予約権
1,100,0002024年9月17日2026年11月1日~
2030年12月31日
(注)4

(注)1.権利行使時において、当社又は当社関係会社の取締役または従業員であることを要します。ただし、任期満了による退任、定年退職、その他正当な理由があると取締役会が認めた場合はこの限りではありません。また、権利行使条件には上場後からの経過期間を付しております。
2.権利確定条件には一定の業績条件を付しております。一定の業績条件は2023年9月期から2026年9月期までの期間を対象としており、連続する2事業年度の業績の合計を達成要件に設定しております。
3.権利行使時において、当社又は当社関係会社の取締役または従業員であることを要します。ただし、任期満了による退任、定年退職、その他正当な理由があると取締役会が認めた場合はこの限りではありません。また、権利確定条件には一定の業績条件を付しております。一定の業績条件は2026年9月期から2029年9月期までの期間を対象としており、単年度の業績達成要件を設定しております。
4.権利確定条件には一定の業績条件を付しております。一定の業績条件は2026年9月期から2029年9月期までの期間を対象としており、単年度の業績達成要件を設定しております。
②ストック・オプションの数及び加重平均行使価格
前連結会計年度
(自 2023年10月1日 至 2024年9月30日)
当連結会計年度
(自 2024年10月1日 至 2025年9月30日)
株式数加重平均行使価格
(円)
株式数加重平均行使価格
(円)
期首未行使残高1,840,9004662,482,000718
付与1,296,000839――
行使363,9002461,186,000585
失効291,000256――
期末未行使残高2,482,0007181,296,000839
期末行使可能残高36,000204――

(注)1.期中に行使されたストック・オプションの行使日における加重平均株価は前連結会計年度630円、当連結会計年度1,103円であります。
2.期末時点で残存している発行済のストック・オプションの行使価格は、前連結会計年度204~839円、当連結会計年度839円であり、加重平均残存契約年数は前連結会計年度及び当連結会計年度において5年であります。
③期中に付与されたストック・オプションの公正価値及び仮定
前連結会計年度
(自 2023年10月1日 至 2024年9月30日)
当連結会計年度
(自 2024年10月1日 至 2025年9月30日)
第15回新株予約権第16回新株予約権
付与日の加重平均公正価値(円)476.523.78――
付与日の株価(円)839839――
行使価格(円)839839――
予想ボラティリティ(%)(注)74.474.4――
予想配当(円)1515――
リスクフリー・レート(%)0.60.6――

(注)予想ボラティリティは、類似上場企業の実績ボラティリティの単純平均に基づき算定しております。
(2)株式報酬費用
連結損益計算書の「販売費及び一般管理費」に含まれている株式報酬費用計上額は、前連結会計年度において1,581千円、当連結会計年度において16,826千円であります。

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