有価証券報告書-第9期(2025/06/21-2026/06/20)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、性別、年齢、国籍、障がい、雇用形態等にかかわらず、求められる人材要件に合致した人材を採用し、その能力や適性に応じて配置・登用することを基本方針としております。中核人材についても、経営戦略の遂行に必要な知識、経験および専門性を重視し、多様な人材の採用・育成・登用を進めております。
継続的な店舗展開を支えるため、医薬品販売資格者をはじめとする専門人材の計画的な確保・育成に取り組むとともに、店舗運営力、マネジメント力および専門性の向上を図っております。人材育成については、教育専門組織である「ゲンキー大学」を中心に、階層別研修等の幅広い教育プログラムを提供しております。
また、組織に必要なスキルや専門性の習得、新たな業務や役割への挑戦を促し、その成果をキャリアプラン、配置、登用および報酬等の処遇に反映する人事制度を整備しております。賃金制度・体系においては性別による差異を設けず、多様な人材が継続して能力を発揮できる職場環境の整備に取り組んでおります。