有価証券報告書-第72期(2024/04/01-2025/03/31)

(5)サステナビリティに関する指標及び目標
当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として、次の指標を用いております。

指標	実績				目標 (注)
	2022年度	2023年度	2024年度
女性管理職比率(%)	8.2	10.3	12.3		14.0%
男性育児休業取得率(%)	114.2	116.7	133.3		100%以上

(注)女性管理職比率につきましては、翌連結会計年度は14%を新たな目標として取り組みます。
また、男性育児休業取得率は、今後も継続的に達成していく事を目指しております。