(5)サステナビリティに関する指標及び目標
当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として、次の指標を用いております。

指標	実績				目標 (注)
	2021年度	2022年度	2023年度
女性管理職比率(%)	7.7	8.2	10.3		10.0%
男性育児休業取得率(%)	222.2	114.2	116.7		100%以上

(注)女性管理職比率につきましては、2024年度末での目標値でしたが、1年前倒しで達成いたしました。引き続き、2024年度末に向け、同水準の向上に努めてまいります。
また、男性育児休業取得率は、今後も継続的に達成していく事を目指しております。