有価証券報告書-第70期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)サステナビリティに関する指標及び目標
当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として、次の指標を用いております。

指標	実績				目標 (注)
	2020年度	2021年度	2022年度
女性管理職比率(%)	7.5	7.7	8.2		10.0
男性育児休業取得率(%)	85.7	222.2	114.2		100%以上

(注)女性管理職比率につきましては、2024年度での達成を目指しております。
また、男性育児休業取得率は、今後、継続的に達成していく事を目指しております。