有価証券報告書-第16期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①経営戦略と人材戦略の関連付け
当社グループは、「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」という2つのPurposeを掲げ、マーケティングテクノロジーを中核とした事業展開を国内外で加速させております。生成AIをはじめとするテクノロジーの急速な進展と、グローバル市場における競争激化という事業環境のもと、当社グループの持続的な成長と企業価値向上の源泉は「人」にあると認識しております。
そのため、当社グループでは、Purposeの実現を加速させる人材ポートフォリオの構築を人材戦略の基本方針と位置付け、多様な人材の積極的な登用、自律的なキャリア構築の支援、AI時代に対応した能力開発、挑戦と成長を後押しする組織文化の醸成、を一体的に推進してまいります。
②人材の育成及び社内環境整備に関する方針/人材戦略
(i) ダイバーシティマネジメントの推進
当社グループでは、人材の多様性や変化の激しい市場環境に対応し、常に迅速に事業成長できる組織への力に変えるため、女性、外国人、様々な経験を持つキャリア採用者など、多様な人材の登用、起用を積極的かつ継続的に行ってまいりました。また、それぞれの特性や能力を最大限活かせる職場環境の整備や管理職層の教育などを行ってまいりました。ダイバーシティマネジメント(多様性を活かす組織づくり)は、変化する社会環境や経営状況、従業員の多様化において必須のものと認識し、各種取り組みを進めております。具体的には、
・キャリア機会の提供:社内公募ポジションに社員が自由に応募できる「ジーニードラフト制度」
・海外拠点での勤務を志望できる「グローバルチャレンジ制度」
・対話の強化:上司部下間での1on1ミーティングの強化
など、全社的な人材育成や自律的なキャリア構築支援のためのさまざまな取り組みを実施しております。
(ⅱ) Purpose・Valueを基軸とした人材育成
当社グループは、Purpose実現を加速させるために定めた8つのValue(Ownership/Integrity/Customer Value/Grit/Challenge/Logic/AI-Standard/Well-being)を、全従業員の行動指針として位置付けております。これらValueの社内浸透と実践を通じて、当事者意識と挑戦を尊び、合理的な意思決定とやり抜く力を備えた人材の育成を推進してまいります。人材育成の具体的な取り組みとして、
・オンボーディング:中途入社者向けに、Purpose/Value/歴史/事業/プロダクト/戦略/組織を体系的に学ぶ研修、ならびに入社後半年間人事が継続フォローする「half a year program」を実施
・階層別研修:昇格者研修、若手社員向けのキャリア研修(外部講師招聘によるキャリアの棚卸し・強み弱みの認識・キャリアプラン設定)、マネジメント層向けの役割明確化研修を実施
・自己啓発支援:業務上必要な資格取得やキャリア育成・開発に対する費用補助制度
を実施しております。
(ⅲ) AI時代を支える人材基盤の強化 当社グループは、Valueに「AI-Standard」を掲げ、AIを前提とした業務遂行を組織全体に適用することで、生産性とスピードの最大化を図っております。生成AIをはじめとする先端技術を事業競争力の源泉とすべく、エンジニア・ビジネス職双方におけるAI活用スキルの底上げと、高度専門人材の獲得・育成に注力してまいります。また、AI活用を前提とした開発プロセスへの刷新を進めるとともに、AI時代に求められる行動様式を踏まえ、社員の行動規範のアップデートおよび人事制度への反映を行い、組織全体としてAIネイティブな働き方への変革を推進してまいります。
(ⅳ) 公正かつ納得性の高い評価制度の運用
当社グループは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして専門性を発揮し、事業貢献を通じて自己成長を実現できる環境の基盤として、公正かつ納得性の高い評価制度の運用を重視しております。
具体的には、キャリアコース・等級・職種ごとに求める要件を明確化した「パフォーマンスマップ」を整備しております。これに基づき、半期ごとに「目標設定・評価・フィードバック」のサイクルを運用するとともに、評価者間のキャリブレーションを通じて、評価の偏り是正と多面的な情報に基づく公正性を担保しております。また、給与・賞与については、パフォーマンスマップの充足度や期初目標・全社利益目標の達成度等に基づき決定することで、社員の成果と成長が適切に処遇に反映される仕組みとしております。評価制度自体も、事業環境の変化に合わせて随時最適化を図り、社員の納得性と挑戦意欲をさらに高めてまいります。