有価証券報告書-第16期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
コーポレート・サステナビリティ実現のためにE(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)領域に対して主な取り組みを設定し、継続して取り組んでいきます。
■Environment(環境)
・資源有効活用し環境負荷低減(原則、電子サインによる見積書や基本契約締結を促進)
■Social(社会)
・リフレッシュ休暇、働くパパママ応援制度等、快適に働きやすい環境の整備を推進
■Governance(ガバナンス)
・コンプライアンス委員会の定期的開催や、ハラスメント防止に関するガイドラインの社内周知の徹底
〈人材の育成及び社内環境整備に関する方針(人材戦略)の指標及び目標〉
当社グループの連結従業員においては、コーポレート、ビジネスを問わず、外国籍人材および女性社員の採用を推進しており、グループ全体の人材多様化が一層進展しております。

	2024年3月末	2025年3月末	2026年3月末
連結従業員数	617人	877人	816人
	(733人)	(1,194人)	(1,126人)
(コーポレート)	90人	101人	118人
	(123人)	(140人)	(172人)
(ビジネス)	326人	500人	466人
	(367人)	(713人)	(665人)
(エンジニア)	201人	276人	232人
	(243人)	(341人)	(289人)
女性比率	27%	37%	39%
外国人比率	33%	31%	28%
エンジニア比率	33%	31%	28%

( )派遣社員、業務委託社員を含む人数
当社は、管理職に占める女性労働者の割合を2026年3月期までに13.1%に増加させることを主な目標としています。また、育児休業を安定的に取得すること、女性は100%、男性は20%の取得率を目指しています。
なお、管理職に占める女性労働者の割合は、目標13.1%に対し実績8.1%となり、目標未達となりました。今後は、女性管理職候補者の育成および登用機会の拡充を課題として捉え、計画的な人材育成と職場環境の整備に取り組んでまいります。

	目標	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
管理職に占める女性労働者の割合(%)	13.1	10.1	12.5	9.4	8.1
女性労働者の育児休業取得率(%)	100	100	100	100	100
男性労働者の育児休業取得率(%)	20	16.7	33.3	27.3	44.4