有価証券報告書-第11期(2025/04/01-2026/03/31)

《4》指標及び目標
当社グループは2030年の目指す姿として「オートモビリティエコシステムの完成」を掲げております。その実現には、グループ全体で統一的な人事施策の策定及び推進・効果測定を行うことが重要と考え、経営環境や社会的要請に応じて柔軟に対応ができるように定期的な見直しなども踏まえながら、人的資本の各指標を注視し人的資本経営の拡充に努めてまいります。
《人的資本の指標》

	2024年3月期実績	2025年3月期実績	2026年3月期実績	2030年3月期目標
人的資本ROI(%)	1.40	1.32	1.46	2.27
一人あたりの研修費用(円)	128,753	106,429	76,118	130,000
女性取締役比率(%)	33.3	33.3	33.3	30～50
女性管理職比率(%)	20.4	18.1	19.0	30.0
男性の育児休業取得率(%)	50.0	77.8	80.0	100.0
男女の賃金差異(%)	58.6	73.9	76.8	85.0
有給休暇取得率(%)	76.7	74.0	77.2	75%以上
離職率(%)	8.6	7.8	6.6	8.0%以下
人権に関する研修受講率(%)	-	-	-	100.0

※「人権に関する研修受講率」は、2027年3月期より新たに設定した指標であるため、過年度の実績は記載しておりません。