有価証券報告書-第33期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)戦略
① 環境
当社製品を納入している国内の大型放射光施設「SPring-8」およびⅩ線自由電子レーザー施設「SACLA」におけるナノ領域での観察や制御は、カーボンニュートラルに資するグリーン分野において重要な研究開発要素であり、これまでにも蓄電池、燃料電池、触媒開発などで大きな成果を上げております。
当社はこのナノ領域での観察や制御の高精度化、効率化を実現するために、本施設で広く使われている当社X線ミラーのより一層の高精度化や新規開発につとめ、技術開発やイノベーションを支援し、理化学研究所(理研)放射光科学研究センターと高輝度光科学研究センター(JASRI)の持続可能な開発目標(SDGs)や2050年カーボンニュートラルの実現に向けた産官学利用者の研究開発活動の支援に対して、当社はその一助となるように環境にやさしい持続可能な産業をつくることの支援を通じて、我が国の持続可能な社会づくりに貢献してまいります。
また、当社グループの各事業におきましては、電力事業者から購入した電力のみで製造設備を稼働させており、エネルギー起源の二酸化炭素排出はございません。当社グループの各事業所における年間総使用電力量から換算した二酸化炭素排出量におきましても、法令に定められた「特定排出事業者」に該当する排出量の基準を大幅に下回っており、自然環境にやさしい事業を展開しております。
当社グループの各事業では外注加工業者の活用が多いことから、今後は取引先とも連携し、当社取扱い製品の製造着手からユーザーの手元にお届けするまでの自然環境負荷の数値化を検討し、事業活動全般において環境保全の社会活動へ貢献を果たしてまいります。
② 人的資本
当社グループでは、グローバル・ニッチトップ・イノベーターとして、当社グループの経営理念「世の中にないオンリーワンの技術により製品を作り出し、広く社会に貢献する」を体現することができる高い専門性と技術力、豊かな実務経験を有した人材を求めており、性別・国籍・採用経路等に関わらず、各人が能力を最大限に発揮することができる環境の整備に努めております。持続性のある高い成長率を実現するため、新たな人事制度導入に取組み、社内人材のモチベーションを高めるとともに、ハイレベルな外部人材の採用を円滑に進め、企業が成長するための源泉である人材の確保と育成に努めてまいります。
当社グループの各事業部門におきましては、その専門性を有していることが重要なことから理工系の技術職・研究職が採用の中心であるため、女性人材の絶対数が少なく、全体の労働者(役員、臨時雇用者を除く)に占める女性労働者の割合が17.24%、女性管理職の登用率は5%と低い状況となっております。女性が活躍できる雇用環境の整備を行ない、多様な働き方によって多様な人材が活躍できる環境整備に努めてまいります。
また、当社グループの成長性を一層高めるためには、研究開発力を維持・向上することが必須となりますが、そのためには高度人材の確保と併せて、高い技能を有した人材の育成が極めて重要となることから、即戦力且つ若手人材育成の担い手として、高い技量を有したシニア世代の人材登用にも力を入れております。
③ 社内環境整備
当社グループは、「従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針」として、各人の職務内容、責任の程度、および業績への貢献度を公正に評価し、適正な処遇を行うこととしております。具体的な基本給は、役割の難易度や貢献度に応じて適正に評価する「役割等級制度」に基づく職務基準および個人の評価によって決定し、賞与については会社の業績動向および個人別の評価結果を反映させて支給しております。社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、個人の成長が企業の持続的な成長に直結する組織基盤の構築を推進することで優秀な社員や多様な経験をもつ中途採用者が意欲的に活躍できる環境を整備しています。併せて、高度な専門性を有する人材がその能力を発揮して提供する付加価値に基づき適正に評価される「エキスパートコース」を新設し、プロフェッショナル人材の登用・処遇体制を一新いたしました。また、従業員の生活安定と福祉の向上を図るため、各種社会保険制度や福利厚生の給付につきましても適切に実施しております。
今後は、e-learningを活用したリスキリング支援を展開、社員の主体的な目標意識の向上を促し、個々のキャリア形成と市場競争力の強化を両立させることで、中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。